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出海工作招聘(出海企业海外当地人才招聘指南)

更新时间:2022-11-15 04:26:33

出海企业海外当地人才招聘指南

一、高效利用外海各大招聘渠道

和国内招聘平台一样,国外也有自己的几大招聘网站,如linkedin、indeed等。

很多公司在linkedin上注册自己的公司发布招聘信息,在上面寻找合适的外籍人才,都是很多HR招聘海外人员必备的招聘方式。

近年来,随着全球化进程的进一步深化,我国影响力迅速扩大,越来越多的中国企业在海外的知名度和业务都有了突破性的发展;尤其是在人才市场,外籍人才愿意加入中国企业,来华工作;也有一些外籍人才加入国内企业在海外的分公司,成为中国企海外当地的一员。

二、区分国内外招聘的不同

但国内市场的发展模式和海外市场有很大的不同,很多公司刚开始接触海外业务,企业招聘业务几乎都在国内进行,再加上国内外文化的差异等因素,无论是外籍人才的引进还是海外员工的本地化招聘,没有经验几乎寸步难行。

可能有人会这样说:“中国国际地位上来了,企业的知名度也在扩大,想在海外找几个人,不是轻而易举吗,哪有那么夸张?上海外大型招聘网站不就可以了?”

出海工作招聘(出海企业海外当地人才招聘指南)

海外当地人才

其实海外员工本地化招聘不像我们想象的那么简单,下面HiredChina小编就给大家列举几点:

1、语言沟通障碍

出海企业对海外当地人才的需求不在少数,但真正能做好外籍员工本地化招聘的,其实并不多。对于出海企业来说,与海外员工交流接触最大的难题就是——语言障碍。不管是在国内招聘在华的外国人还是招聘海外本地化人员,HR以及面试官都需要在面试中和海外人才沟通岗位明细、技术要点等。

但几乎所有的企业,招聘流程都在国内进行。对海外当地压根没接触。虽然现在互联网发达了,大家可以视频面试,但顺利交流仍旧是一大难题。 我们之前在为某家知名企业引进过一位韩国专家,面试时HR这边强烈表示自己可以用英语进行交流。要自己与候选人视频,然而专家这边英语带有“韩国味儿”,整个过程需要我们不停的解释和翻译,面试下来双方的体验都不算好。像我们的国际团队,既有专业的猎头寻访技能,也有丰富的海外生活经验,在和外籍人才沟通上完全没有问题这是我们能顺利交付海外人才的重要原因之一。

2、国内外文化差异大

不可否认,尽管我国国际影响力日益扩大,但发达国家对我们还是“恶意满满”。新闻报道上,总是会有批评、讽刺与拉踩。外国人才长期生活在这种环境下,很多海外人才不了解真实的中国,对于好的工作机会,往往诸多顾虑。哪怕是在当地工作,他们对进入中国企业在海外当地分公司也诸多担忧。


3、团队融合困难

文化背景:团队成员基于自身的文化会产生固有的概念,长时间在本国文化影响下行程的概念容易带有民族或者种族色彩,有时候,不经意间可能会冒犯到其他员工。

工作态度:当地员工的工作心态普遍和国内员工大相径庭,甚至在部分东南亚国家宣扬努力拼搏会适得其反,当地极端情况员工可能会选择怠工或直接离职。

沟通方式:任然有很多职场人士无法用英语流利沟通,这造成的语言阻碍也在团队沟通协作中带来一定的负面影响。


从以上几点来看,招聘海外当地人才,必须要选择专业的平台。

“所有这就是为什么很多企业要找专业平台的原因,因为一个候选人从招聘到入职,我们都会经过很多次沟通:

√风俗习惯协商√企业背景介绍 √工作形式的协商√技术问答√线上面试辅助等对于入职有顾虑的外籍人员,我们也会尽最大努力向他们展示最真实的中国和工作环境。”